Профессиональная диагностическая ориентированность руководства и сотрудников лаборатории

Современные направления профессионально-психологического сопровождения:

• профессионально-психологическая ориентированность (интерес и умение понимать психологические аспекты профессиональных ситуаций и эмоции коллег);

• психологическая устойчивость (способность сотрудника действовать спокойно и уверенно в психологически сложных, эмоционально напряженных и ответственных ситуациях профессиональной деятельности);

• развитие навыков эффективного руководства и модерации (формирование у сотрудников удовлетворенности трудом и повышение эф­фективности профессиональной деятельности).

Психотипы и классификация ценностей подчиненных

• Эмоции. Атлас 7 базовых эмоций. Упражнение «Эмоциональное состояние и профессиональный выбор».

• Типы темпераментов. Типирование личности. Уровни субъективного контроля. Стратегии поведения человека. Поведенческий репертуар А-типа и Б-типа.

• Основные психотипы по модели 7 радикалов и дополнительные акцентуации личности. Мотивационный профиль личности отдельных сотрудников и коллектива в целом.

Профессиональное диагностирование персонала

• Диагностика и оценка профессиональной пригодности трудового коллектива: обучаемость, коммуникабельность, лидерский потенциал, стрессоустойчивость, работоспособность, ответственность, лояльность, выявление лжи.

• Врата сортировки и каналы восприятия информации. Структура коммуникации. Приемы манипулирования сотрудников и руководства в профессиональной деятельности.  Стратегии поведения в конфликте. Экологичное общение в коллективе.

Когнитивные искажения при принятии профессиональных решений: эффект ореола и проективное искажение оценки кандидата на собеседовании, эффект Данинга-Крюгера, локус контроля, реакционное обесценивание.

• Теория поколений в профессиональном коллективе: ценности, отношение к информации, гендерные роли, общение.