- Новости
- Блог
- Отзывы
- Вопрос-ответ
- Партнёры
- Клиенты
- Лекторы
- Сотрудники УЦ
- Оплата
- Реквизиты
- Политика конфиденциальности
- Основные сведения
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Образовательные стандарты
- Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
- Стипендии и меры поддержки обучающихся
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
- Доступная среда
- Международное сотрудничество
19.03.2019
Представляем Вашему внимание и обсуждению новую статью в нашем блоге на тему: "Решение кадровых вопросов подбора и подготовки персонала для пробоотбора, пробоподготовки и проведения испытаний, исследований, измерений."
Часть 1.
Ранее считалось, что отбор проб не требует высокой квалификации, много лабораторий сами не проводили и не участвовали в отборе проб из-за юридической ответственности за данный вид деятельности, аккредитованные лаборатории не вносили отбор проб в область аккредитации. Но, фактически, если отбор проб проведен несоответствующим сомнительным образом, возрастает количество причин и интервал неопределенностей, а иногда и достоверность результата измерений и испытаний. Особенно важно, чтобы пробы были представительны, стабильны. Это достигается хорошим знанием методик, рабочих инструкций пробоотбора и пробоподготовки для персонала лабораторий (пробоотборщиков и испытателей).